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Information

Avant de vous présenter à l'Administration communale, n'oubliez pas de vérifier les horaires du service dans lequel vous souhaitez vous rendre.

Réserve de recrutement - AES

LA VILLE DE COUVIN CONSTITUE UNE RESERVE DE RECRUTEMENT POUR LE POSTE D’ACCUEILLANT(E) EXTRASCOLAIRE (H/F/X)

STATUT EMPLOYE, sous régime contractuel subventionné, niveau D2 ou D4, à raison de 19 heures par semaine - horaire coupé (matin/midi/soir).

Description de fonction

  • Accueillir les enfants de 2,5 ans à 12 ans dans une ambiance conviviale et dans le respect des objectifs du Programme de Coordination Locale pour l'Enfance ;
  • Contribuer à l'épanouissement des enfants par l'organisation d'activités de développement adaptées à leurs capacités et à leurs rythmes ;
  • Aider à la prise des repas des enfants ;
  • Représenter le relais entre les parents et le reste de l'équipe pédagogique ;
  • Encourager l'apprentissage de l'enfant par le jeu ;
  • Etre à l'écoute des besoins de chaque enfant ;
  • Favoriser le développement de la socialisation, l'épanouissement, le respect de soi et de l'autre, la confiance en soi et l'autonomie ;
  • Assurer les soins de première urgence ;
  • Veiller à la sécurité et au bien-être de l'enfant ;
  • Veiller à la santé, l'hygiène et le confort de l'enfant ;
  • Veiller à la sécurité des jeux et de l’infrastructure mis à disposition ;
  • Compléter divers documents ;
  • Respecter et mettre en œuvre le projet d'accueil extrascolaire ;
  • Entretenir et ranger le matériel ainsi qu’effectuer la vaisselle ;
  • Gestion du logiciel Apschool (gestion des présences)

COMPETENCES et QUALITES RECHERCHEES

  • Savoir gérer des groupes d’enfants ;
  • Etre capable de travailler en horaire coupé (matin/midi/soir) ;
  • Savoir appliquer rigoureusement les règles en matière de sécurité et d’hygiène ;
  • Suivre les formations prévues dans le plan de formation ;
  • Capacité à collaborer avec ses collègues et la hiérarchie ainsi qu’à maintenir un environnement de travail agréable ;
  • Sens du contact et aisance relationnelle ;
  • Patience ;
  • Flexibilité ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Sens de la créativité ;
  • Dynamisme ;
  • Respect des autres ;
  • Devoir de réserve.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

- Être titulaire d’un certificat de fin d'études secondaire supérieur (CESS) à orientation sociale ou pédagogique ou tout diplôme supérieur au CESS à orientation sociale ou pédagogique.

Pour tout diplôme à orientation autre que sociale ou pédagogique, le candidat devra justifier d’un titre supplémentaire (formation/qualification/brevet/certificat) en rapport avec la fonction tel que défini à l’article 5 de l’AGCF du 03/12/2003 fixant les modalités d’application du décret du 03/07/2003 relatif à la coordination de l’accueil des enfants durant leur temps libre et au soutien de l’accueil extrascolaire.

OU 

- Au minimum, être titulaire d’un certificat d’enseignement secondaire de deuxième degré (CESDD) ET d’un titre (formation/qualification/brevet/certificat) en rapport avec la fonction tel que défini à l’article 5 de l’AGCF du 03/12/2003 fixant les modalités d’application du décret du 03/07/2003 relatif à la coordination de l’accueil des enfants durant leur temps libre et au soutien de l’accueil extrascolaire.

 OU 

 - Au minimum, être titulaire d’un certificat d’enseignement secondaire de deuxième degré (CESDD) ET obligation de se former endéans les 3 ans en dehors de son temps de travail (formation/qualification/brevet/certificat) en rapport avec la fonction tel que défini à l’article 5 de l’AGCF du 03/12/2003 fixant les modalités d’application du décret du 03/07/2003 relatif à la coordination de l’accueil des enfants durant leur temps libre et au soutien de l’accueil extrascolaire (= formation de 100 heures) ET expérience exigée de minimum 6 mois dans la fonction d’accueillant extrascolaire.

  •  Jouir de ses droits civils et politiques.
  • Fournir un extrait de casier judiciaire – être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.
  • Répondre aux conditions d’emploi subventionné (APE) au plus tard lors de l’entrée en fonction.   
  • Introduire sa candidature dans les formes et délais prescrits par le présent avis de recrutement.
  • Réussir les épreuves de sélection à savoir :
    • Épreuve écrite : obtenir au moins 50% des points ;
    • Épreuve orale : obtenir au moins 50% des points ;
    • Sur l’ensemble des épreuves (épreuve écrite + épreuve orale) : obtenir au moins 60% des points.
  • Pouvoir se déplacer entre les établissements scolaires communaux.
  • Être en possession du permis de conduire B et d’un véhicule personnel.

ECHELLE DE TRAITEMENT

Echelle D2 (base : 15.272,74 euros ; maximum : 20.680,92 euros) à l’indice 138,01.

Echelle D4 (base : 15.172,57 euros ; maximum : 23.131,96 euros) à l’indice 138,01.

Avantages :

Expérience valorisable à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de l’entièreté pour le service public, prime de fin d’année, pécule de vacances, régime de congé favorable, allocation de foyer ou de résidence, chèques-repas, prix avantageux pour souscrire une assurance hospitalisation, service social collectif.

CANDIDATURES

Les candidatures sont à adresser soit en main propre contre accusé de réception à l’accueil de l’Administration communale, soit par mail à l’adresse personnel@couvin.be soit par pli recommandé (le cachet de la poste faisant foi) au Service Personnel / Ressources Humaines - Madame Christelle METENS, Administration communale, Avenue de la Libération 2 à 5660 COUVIN, pour le 31 mars 2025 au plus tard.

SOUS PEINE DE NULLITE, elles seront obligatoirement accompagnées des documents suivants :

  • n°1 : la fiche de candidature (disponible sur le site internet de la Ville de Couvin ou au Service des Ressources Humaines) ;
  • n°2 : une lettre de motivation ;
  • n°3 : un CV ;
  • n°4 : une copie du diplôme, brevet, certificat requis ;
  • n°5 : un extrait de casier judiciaire modèle 596 alinéa 2 datant de moins de trois mois (document original – pas de copie) ;
  • n°6 : une copie du permis de conduire B (recto/verso).